01
Por que nuestro sistema de bienestar genera desempleo y mata la innovación
Entry Feed TrackbacksEspeculador. Explotador. Insultos varios desde todo punto de vista. Se que me la voy a ganar con este post.
Lo voy a repetir para aumentar la crispación y el cabreo cual dirigente político: nuestro sistema de bienestar genera desempleo y mata la innovación. ¿Por que?. Simple. La necesidad agudiza el ingenio y como ápuntaba Einstein “La creatividad nace de la angustia como el día nace de la noche oscura.”
Evidentemente esta introducción pretende ser provocativa. Creo firmemente en el estado de bienestar que Europa ha sido capaz de desarrollar y que el resto del mundo envidia. Creo que debemos dar cobertura a la gente a la que la vida se le tuerce. Me puede pasar a mi. A todos. Cada vez que criticamos a un desempleado o a esa sensación de subsidio que hoy nos acompaña es por que no somos capaces de ponernos en su situación.
Pero el sistema de bienestar debería saber encontrar el adecuado equilibrio entre cubrir a quien lo necesita e incentivar al que puede hacerlo. Y hoy no lo estamos consiguiendo. Conseguimos el efecto conrario. Como un padre excesivamente protector convertimos a nuestros ciudadanos en niños ultraprotegidos incapaces de dar el salto, crear riqueza, asumir riesgos y generar una casta de personas capaz de cambiar el sistema productivo.
1. La promesa del empleo para toda la vida genera una falsa ilusion.
El país donde la mayoría de los jóvenes que salen de la facultad quiere ser funcionario. Lógico. Es una oferta única: empleo para toda la vida con objetivos de trabajo muchas veces no cuantificables y ventajas sociales únicas -¿Alguien tiene Moscosos en su trabajo?-.
El funcionariado -desde el medico hasta el juez pasando por bombero y policía y no el de ventanilla que es el que siempre se las lleva- no puede tener un empleo garantizado independiente de su rendimiento. No quiero entrar en la típica discusión de funcionariado y sus servicios pero un policía, un médico, un barrendero o el señor de la ventanilla no tiene apenas incentivos para ir más allá. Sistemas que premian la antiguedad en vez de la eficacia. Sueldos lineales independientemente de la validez de la persona.
Un sueldo para toda la vida sin posibilidad de ser despedido. ¿Es natural?. No. Si la garantía de un puesto ya es suficiente incentivo para la inmovilidad al menos deberíamos convertir parte de su remuneración en una variable.
En Europa ya hay paises premiando a medicos dependiendo del número de pacientes atendidos y de la satisfacción obtenida por sus clientes.
Y que conste que quiero seguir recibiendo los mejores servicios, que defiendo la labor pública y que quiero sanidad, seguridad, limpieza, carreteras, servicios… pero con una gestión de personal optimizada y acorde a la realidad.
Funcionarios si pero con clientes y objetivos.
2. Los ingresos del despido y el desempleo.
Un ejemplo. Si 3 de los trabajadores de Ideup con contrato fijo y 4 años de antiguedad tienen un buen proyecto que con su capacidad e ilusión podrían sacar adelante y generar empleo y riqueza solo reciben incentivos para quedarse donde están. Si deciden marcharse pierden una importante potencial cantidad de dinero: 45 días x 4 años son 6 meses de salario mas sus correspondientes 18 meses de desempleo dado que no reciben el paro al ser baja voluntaria lo que añadido al riesgo económico del propio proyecto - menos sueldo, aportación de capital, ausencia de beneficios sociales…- hace que montar un negocio sea una absoluta idiotez, una idiotez que para empezar implica perder un coste de oportunidad de aproximadamente dos años de su salario.
Nuestro sistema laboral es tan rígido que acaba siendo socialmente injusto como apuntan responsables del BCE -y más cuando comparamos los beneficios del contrato fijo contra el contrato temporal-.
3. El pago único de todo el desempleo para montar un negocio.
Para poder capitalizar tu desempleo tienes que estar en el paro. Esto es, o te has quedado en el paro o no se te pueden ocurrir ideas. Quien redacto esta ley debió pensar “¿ Quien va a ser tan estúpido de abandonar su empleo para montar un proyecto ?”. Conclusión: si montas una empresa es que estas desesperado.
No es una cuestión de ilusión, desafío, innovación, desarrollo personal o social. Es sólo si estas parado.
4. La dificultad de generar ingresos que compensen el riesgo.
Una pyme debe ser vista por la administración publica como una vaca lechera y hacer dinero que merezca el riesgo es muy difícil. Menos del 5% de las empresas españolas tienen mas de diez empleados por lo que su facturacion e ingresos ira en proporción lo que nos indica que la mayoría son compañías de subsistencia o autoempleo normalmente con poco riñón financiero e incapaces de aguantar unos meses de vacas flacas.
En resumen, con una pyme es muy -pero que muy- dificil hacer dinero y si lo haces tienes poco incentivo fiscal pues al 25% de impuesto de sociedades deberás añadir lo que te toque de IRPF. ¿Comparativa con los países del norte? Por supuesto que en España pagamos menos pero para que los porcentajes de pago sean superiores antes debemos construir sociedades ricas.
5. Empresario = Especulador = Explotador.
Lo siento pero es una realidad ya tratada. Nuestro país crucifica socialmente al empresario. La imagen de empresario es la de Mario Conde y no evolucionamos. No tenemos campeones. Ejemplos a los que se quiera imitar. Los creadores de Skype son heroes en su tierra. El fundador de FaceBook es dios en California. ¿Aquí? Botín es un baquero explotador y a Amancio Ortega sólo le mentan cuando hay que hacer la lista de los más ricos del mundo en vez de por su calidad empresarial.
Entiendo el agobio y ansiedad de quien ha perdido su trabajo, mas de lo que algunos imaginan - al salir de fraganzia.com en 2002 tuve que vender mi casa y fui el único que no recibió prestación alguna…- pero el nivel de seguridad alcanzado hacen que siempre esperemos una solución estatal en forma de salario mínimo de integración, PER o cheque parado. No hay que preocuparse. Papa estado siempre esta listo para ayudar.
Y todo esto lo digo como un convencido absoluto de la necesidad del estado del bienestar como el mejor símbolo de nuestra capacidad y solidaridad como sociedad. Pero algo falla. Como los niños que sufren un exceso de protección maternal los españoles necesitamos saber que no hay nadie detrás agarrando el sillin de la bicicleta para empezar a caminar solos.
Y tener a Papa solo listo cuando de verdad te caes y te haces daño.
[...] Por que nuestro sistema de bienestar genera desempleo y mata la innovación » Antonio Mas. Trabajar… http://www.trabajarsinconexion.com/2009/09/01/por-que-nuestro-sistema-de-bienestar-genera-desempleo-y-mata-la-innovacion – view page – cached Por que nuestro sistema de bienestar genera desempleo y mata la innovación — From the page [...]
Escrito por Twitter Trackbacks for Por que nuestro sistema de bienestar genera desempleo y mata la innovación » Antonio Mas. Trabajar sin [trabajarsinconexion.com] on Topsy.com el día Sep 1, 09 a las 3:59
Nos estan inflando las pelotas y se va a liar parda. Los empresarios, autonomes, emprendedores … hemos mantenido un sistema funcionarial y encima somos los culpables de todo.
Acabemos con el inmenso gasto fijo en funcionarios ya.
Escrito por lolo el día Sep 1, 09 a las 8:06
Acertado, oportuno, sensato,… Te tacharán de lo que quierán pero no podrán quitarte la razón.
Un saludo.
Escrito por Luis Miguel Martín el día Sep 1, 09 a las 8:58
Genial post…
Escrito por álvaro el día Sep 1, 09 a las 9:25
Buenísimo
Escrito por Carlos el día Sep 1, 09 a las 9:38
Encima que el empresario crea puestos de trabajo, que con la crisis que tenemos creo que dar puestos de trabajo es una gran ayuda, la gente como bien dices los mira como unos explotadores a los que hay que ir por ellos. Hasta que eso no cambie, mal vamos, evidentemente así no tendremos un skype español.
Escrito por Granada el día Sep 1, 09 a las 10:12
Buenas!! Muy interante el post. Estoy casi de acuerdo en todo.
Con el tema de los objetivos, es cierto lo que dices. Pero para que funcione un salario por objetivos en lugar de primar la antigüedad, deberían cambiar dos cosas. La mentalidad del trabajador y la mentalidad del empresario. (Cierto es que tratas el tema de funcionarios, pero me ha venido a la mente los objetivos en la empresa privada, con respecto a los funcionarios tienes razón)
En muchas ocasiones los sueldos por objetivos se ponen en circunstancias desfavorables para los trabajadores. Siendo los objetivos totalmente irrealizables ni tan siquiera en las mejores condiciones posibles.
A lo que me lleva a la segunda cosa. Cierto es que los empresarios no están bien vistos (depende los casos) pero es que muchas veces ellos mismos se lo han ganado.
Pero bueno, también creo que has comparado casos un poco cogidos “malevolamente”, si se me permite. No es lo mismo comparar tipos de empresarios totalmente diferentes, por un lado Jóvenes, arriesgados (que salen de un garaje como aquel que dice…), de nuevas tecnologias, internet, etc.. con otros empresarios de corte totalmente clásicos y con bastantes sombras en su historia (hablo de Botín xD)…
Me ha parecido fantastica esta entrada!!
Escrito por Dani el día Sep 1, 09 a las 10:12
Por qué nuestro sistema de bienestar genera desempleo y mata la innovación [Opinión]…
[...] el sistema de bienestar debería saber encontrar el adecuado equilibrio entre cubrir a quien lo necesita e incentivar al que puede hacerlo. Y hoy no lo estamos consiguiendo. Conseguimos el efecto conrario. Como un padre excesivamente protector co…
Escrito por meneame.net el día Sep 1, 09 a las 10:26
No puedo estar más de acuedo.
Escrito por Julio Alonso el día Sep 1, 09 a las 11:06
[...] enlace correcto: http://www.trabajarsinconexion.com/2009/09/01/por-que-nuestro-sistema-de-bienestar-genera-desempleo-... [...]
Escrito por Diego Martínez Castañeda (n1mh) 's status on Tuesday, 01-Sep-09 09:41:14 UTC - Identi.ca el día Sep 1, 09 a las 11:41
No se ayuda al hambriento regalándole un pescado, sino una caña.
Y todo esto está muy bien manifestarlo, pero ¿qué más podemos hacer los empresarios al respecto?
Escrito por Alberto Fernández el día Sep 1, 09 a las 11:48
Como ya han dicho, esto un día va a explotar y se va a liar muy gorda. Y el ejemplo del sistema lo tenemos bien arriba, como gobierne quien gobierne ponen de ministros a gente que no tiene ni puta idea del tema, aunque para justicia nunca se les ocurra poner a alguien que no haya estudiado derecho. Y ya del “trabajo” de los sindicatos, del PER, de cómo los diputados al volver a sus trabajos no han visto congelado su sueldo ni su antigüedad, de lo poco que ha de cotizar un Ministro para tener pensión,.. Lógico que vayamos «así».
Genial artículo
Escrito por dayer el día Sep 1, 09 a las 13:26
Un análisis muy acertado.
saludos
Escrito por descargas el día Sep 1, 09 a las 14:03
Me ha encantado, realidad al 100%
Un saludo
Escrito por Asier Marqués el día Sep 1, 09 a las 15:02
Los que discrepan es porque sienten peligrar su status o, sencillamente, su valor en el mercado es inferior al que tienen.
Excelente post
Escrito por Julio Pérez-Tomé el día Sep 1, 09 a las 15:19
Interesante análisis. Ojalá más gente se sentara a reflexionar seriamente y con argumentos.
Escrito por Manuel el día Sep 1, 09 a las 15:25
¿Al empresario se le ve como un explotador? ¿En serio? ¿Con la mayor parte de ellos declarando ser mileuristas? ¿En serio? ¿Cargando sus coches y móviles a gastos de empresa? ¿Y son explotadores? ¿En serio?¿Y los que utilizan sus sociedades para gestionar sus patrimonios y reducir sus pagos a Hacienda? ¡Como puede ser que alguien vea a un empresario como un explotador! ¡Habrase visto!
Y el funcionario es malo, malísimo, especialmente los profesores que se pasan el día de baja por cosas tan tontas como la depresión, o los judiciales que son tan vagos que no les caben los expedientes.
Sí, yo también quiero ser provocador. Pero es que tampoco me parece tan bien que se cambie un tópico por otro “el trabajador se pasa el día tumbado en el sofá porque lo quiere es el PER”. El equilibrio se encuentra en un modelo en el que uno pueda trabajar para vivir, y no vivir para trabajar. El sistema español no es más rígido que el alemán en muchas cosas, y al final flexibilizar, teniendo en cuenta que como señalas la mayor parte de las empresas son PYMEs, sólo sirven para que se deslocalice fácilmente.
Pero vamos que cada uno es feliz con lo que quiere
Escrito por Pomodoro el día Sep 1, 09 a las 17:01
Antonio, has vuelto a dar en el clavo.
Un post para guardar y re-leerlo de vez en cuando (para no olvidar de porqué estamos como estamos)
Escrito por Esteban el día Sep 1, 09 a las 17:16
No puedo estar más de acuerdo contigo. Y ahora ¿qué? A ver qué gobierno de turno se pone a ordenar este caos, porque es una tarea ardua que lleva tiempo y posiblemente no gane muchos votos… Ayyyyy
Escrito por Isabel Ramis el día Sep 1, 09 a las 17:17
Chapeau. En todo. Somos un país de pandereta, y parece que lo queremos seguir siendo. ¿Cómo es posible que lo que haya hecho el gobierno en 2 años para salir de la crisis sólo haya sido endeudarse y extender los subsidios? ¿No sería más económica crear empleo?
Y de todo el artículo, creo que lo básico es el Funcionariado. El estado es el máximo contratador, y la empresa con menor productividad. Que ya aparte de la desidia de los trabajadores, está la indecente cantidad de puestos intermedios de sub-sub-subdirector, o lo correspondiente, a lo que hay que sumar también el ingente número de instituciones políticas vacías de contenido, capacidad y trabajo.
¡Saludos!
Escrito por javimetal el día Sep 1, 09 a las 18:30
“pero un policía, un médico, un barrendero o el señor de la ventanilla no tiene apenas incentivos para ir más allá. Sistemas que premian la antiguedad en vez de la eficacia. Sueldos lineales independientemente de la validez de la persona.”
Eso es FALSO. Los funcionarios si tienen incentivos a la mejora de la calidad de los servicios que presta según cumple o no unos objetivos. Venga, hombre, que eso me lo estoy estudiando para ser funcionario, en principio, interino, y poder ascender tanto horizontalmente como verticalmente. Y si así cumplo la carta de calidad de mejora de los servicios, me llevo un plu$.
Escrito por Cyberfrancis el día Sep 1, 09 a las 18:31
Antonio, que sepas que hago mías tus palabras.
Ser autónomo, profesional o empresario está al alcance de todos. Hay información por todos los lados y nadie te pide ningún título, que tampoco da derecho a ningún salario.
Escrito por josempelaez el día Sep 1, 09 a las 19:44
Me ha encantado leer este post, ya que estoy de acuerdo en todo (y desde hace tiempo, además).
Ojalá podamos extender esta forma de ver las cosas a los que aún no han llegado a esa edad en la que quieren ser funcionarios!
Escrito por Wila Santos el día Sep 1, 09 a las 20:07
Quizá no debería meterme, pero lo hago por puro convencimiento personal. Creo que este tipo de titulares sólo contribuyen a alimentar ciertas tendencias de pensamiento que, a la luz del contenido del post, poco tienen que ver con lo que se dice.
Creo que sería más acertado hablar y tratar el tema en positivo. ¿Acaso el sistema de bienestar español es el causante de que a los emprendedores se les tilde, per se, de especuladores, aprovechados, vampiros…? Creo que no, en absoluto. Más bien se trata de una total falta de conciencia emprendedora, que nada tiene que ver con un sistema de protección social en el que los ojos norteamericanos ahora parecen fijarse. ¿Dónde están los orígenes de esa falta de conciencia? Quizá ahí reside la clave, pero desde luego entiendo que no están en la existencia de un sistema de protección social que ampara a los más desfavorecidos, pero también al resto. Porque el resto se beneficia de los sistemas de sanidad públicos, de los sistemas de educación pública y, por supuesto, de los sistemas de servicios sociales.
Y vuelvo a insistir. No estoy, ni pretendo negar la mayor. Simplemente entiendo que hacer uso de un logro tan importante como el Estado de Bienestar, particularmente en el caso de España, es un ejercicio que no comparto.
PD.: yo también soy emprendedor.
Escrito por torresburriel el día Sep 1, 09 a las 23:00
Un 10. Me lo he pasado pipa leyendo tu post desde la primera letra.
Felicidades!
Escrito por Seisdeagosto el día Sep 1, 09 a las 23:12
Creo que no has podido ser más asertivo. Sin ánimo de ofender a nadie, pero has tocado muchas de las llagas de nuestro sistema.
Un grandísimo post. Felicidades.
Jordi
Escrito por Jordi Pérez el día Sep 1, 09 a las 23:33
EL PER ya no existe ahora las llaman obras AEPSA, aunque sean practicamente lo mismo.
Soy autónomo y lo he sido durante varios periodos en mi vida, y si puedo seguiré siéndolo porque de lo que curro, aunque es triste, es más que evidente casi imposible que nadie te contrata como aslariado.
Hay algo que relacionamos que creo que es un error de bulto y es que damos por hecho que autónomo=emprendedor.
hay mogollón de autónomos que son “simples” obreros (que nadie haga una lectura peyorativa de esto) que curran para dos , tres o más empresas haciendo trabajos que no tienen nada que ver con “emprender”
Hay muchos autónomos que no montan ninguna empresa o negocio como mucha gente parece dar a entender (PYME etc)
Gente procedente de otro buen montón de gremios distintos que sólo hacen encargos de lo mismo que hacían o harán para una empresa a sueldo.
Hay una corriente que genera un debate bastante intoxicado de que todo autónomo es o debe “emprendedor” “innovador” y bla, bla , bla…
Las desigualdades sociales que cada vez son más insultantes en materia laboral y la constitución sigue siendo una novela demasiado bonita para ser cierta y lo que es peor para ser aplicada.
Escrito por jrmora el día Sep 2, 09 a las 1:03
Saludos:
1.- No te lo tomes a mal: Porqué vs. por que = http://cvc.cervantes.es/alhabla/museo_horrores/museo_009.htm
2.- No puedo responder a todas tus cuestiones en un espacio tan pequeño. Pero te resumo que el problema no es la clase trabajadora en sí, sino su consumo inexistente: http://twurl.nl/v2vedf
3.- La persona emprendedora no deja de ser también un/a trabajador/a. Uníos, que ya hay federaciones. Y si no gusta lo que hay, cread una. Pedid lo que creáis justo, hay mecanismos.
4.- Es cierto que hay una demonización del “jefe” pero has de reconocer que muchos casos es cierto. Si no te invito a ver el otro lado: http://twurl.nl/y10aq1 o http://twurl.nl/10glfz
4.- Funcionariado: en parte de acuerdo, te invito sin embargo a ver que no todo el que trabaja para un organismo público es funcionario: http://twurl.nl/iefzou En cuanto a los demás, y que yo sepa, en sus estatutos se incluye la posibilidad de promoción interna. Aún así reincido que ando en parte de acuerdo.
5.- Cuando hay una pescadilla que se come la cola TODAS las partes deben aportar. Lo que tenemos ahora no es más que lo que permitimos y creamos.
Queda en el tintero el despido “libre”, que ya lo es.
Sin embargo comprendo tu aprehensión. Quizás la salida esté arriba.
Atentamente,
Escrito por Kuikailer el día Sep 2, 09 a las 6:31
Antonio, la has clavado! Y los políticos se llenan la boca de que el futuro del país es la inovación y el conocimiento y bla bla bla… si nos estan incentivando a no hacer nada.
Al final los que tenemos ganas de emprender tendremos que hacer como los médicos o investigadores, ir a crear las empresas en el extrangero, y que nos vengan a buscar luego…
Desesperante.
Escrito por Marc el día Sep 2, 09 a las 8:01
Me ha parecido un artículo espléndido. Como empresario me siento más que identificado con todo lo que comentas.
Escrito por Luiso el día Sep 2, 09 a las 8:47
Cuanta razón!! Felicidades, que gran post!
Escrito por Oriol el día Sep 2, 09 a las 8:55
El punto 2 está totalmente traído por los pelos.
Claro que si uno deja voluntariamente la empresa donde trabaja no percibe subsidio de desempleo ni indenmización económica. Sólo faltaría que una empresa tuviera que indemnizar a un trabajador que quiere irse voluntariamente o que el estado debiera pagar subsidio porque un trabajador deja una empresa.
Escrito por Gwydion el día Sep 2, 09 a las 9:18
Querido archienemigo, siento mucho tener que estar totalmente de acuerdo con lo que dices. Genial resumen.
Escrito por alberto k. el día Sep 2, 09 a las 10:31
Adicionalmente a lo escrito por Antonio en el apartado de indemnizaciones, pongamos el ejemplo de que contratamos a unos pintores para pintar nuestra casa. A los pocos días vemos que son muy poco profesionales y decidimos prescindir de ellos y buscar a otros profesionales. Los echamos y no pasa nada. Sin embargo, en una empresa, si tenemos una serie de empleados poco profesionales y que están poniendo en riesgo la viabilidad de la misma, si decidimos echarlos, tenemos que “premiarlos” con una indemnización de 45 días por año trabajado, es decir, premiamos la incompetencia.
Escrito por JAL el día Sep 2, 09 a las 11:43
Excelente Post. Hace unos días conocí a un Israelí que montó su proyecto en Barcelona y no le va nada mal. Le pregunté por curiosidad por qué había elegido España como sede de sus negocios y un poco en broma un poco en serio me respondió que en su país esta lleno de gente con buenas ideas y que como aquí no hay tantos que tengan buenas ideas, su buena idea ha sido venir aqui. Creo que aqui las buenas ideas sobran, en lo que se equivocaba el extranjero es en que el sistema no deja que uno las lleve adelante.
Escrito por Marcos el día Sep 2, 09 a las 12:34
Antonio, hasta hoy no había leído completamente tu post. Estoy de acuerdo contigo al 100%. Muy buen post.
Un abrazo,
J.Ramón
Escrito por J.Ramón el día Sep 2, 09 a las 12:46
Antonio,
Creo que esto debería convertirse en el “Spanish Entrepeneur Manifesto”.
Verdades como puños, dolorosas, reales… que explican perfectamente que seamos la cola de Europa… o, casi mejor, la cabeza de Africa.
Estoy a punto de iniciar un proyecto como emprendedor… y suscribo todos y cada uno de los puntos. ¿Ayudas? de risa
(1) Capitalización del paro (que esto lo he pagado yo)
(2) Subvención del Servicio de Empleo de Castilla y León por ponerme como autónomo!!! De risa: la paga Europa y eso si, si quiero montar una SL, ni las gracias (debe ser que favorece la explotación del capital)
(3) Las demas subvenciones… inexistentes. Y si hablamos de activos intangibles… bueno mejor no hablar.
Conclusiones:
(1) Se funcionario
(2) Sigue en tu empresa
(3) Si montas una empresa, que sea de altos y cuantiosos activos fijos tangibles y contrata a colectivos en riesgo de exclusión.
Enhorabuena por el post… te leeré más a menudo!
Escrito por manuelvl el día Sep 2, 09 a las 13:21
Antonio for president!
Escrito por Carlos el día Sep 2, 09 a las 13:48
Genial el post. Yo ya he sido tres veces emprendedora y noto las miraditas y comentarios que quieren hacerme sentir una fracasada porque no he montado una empresa de las que duran toda una vida… Ser emprendedor está castigado en este país. Cualquier empresa en Estados Unidos se mataría por emprendedores que son capaces de volver a serlo a pesar de haberse arruinado.. porque demuestran que son capaces de adaptarse y tener ilusión tantas veces como sea necesario.
Basta ya de que papá Estado sólo incentive las actitudes tan pasivas y derrotistas.
Escrito por Begoña el día Sep 2, 09 a las 14:35
[...] Más apuntó ayer algunas claves que motivan este tipo de desempleo, junto con la mentalidad que tiene casi todo el mundo que tiene un trabajo por cuenta ajena. El [...]
Escrito por 84.985 personas han perdido su empleo en agosto | El-Informador el día Sep 2, 09 a las 15:40
No podria estar más de acuerdo!
Escrito por Jordi Corominas el día Sep 2, 09 a las 16:48
Bastante acertado.
La mala imagen del empresario en España es merecida en muchos casos porque los “grandes” empresarios de este país vienen de la cultura del pelotazo, por no hablar del amiguismo, corrupción etc. De hecho, al explotar la búrbuja inmobiliaria el número de millonarios en España ha descendido un montón (ojo que no quiero decir que empresario=millonario, ojala!)
El debate puede dar para muchos subtemas, podríamos acabar hablando de los liberados de sindicatos que negocian para ellos mismos.
Lo que está claro es que todo el mundo puede ser empresario, el que se queje, que arriesgue y que lo sea …
De funcionarios paso de hablar porque me salen granos…
Escrito por Andreti el día Sep 2, 09 a las 20:29
Genial este post. Estoy totalmente de acuerdo. Después de haber vivido 7 años en EEUU, uno llega a España y se desespera de la falta general de entusiasmo, de potenciar al que tiene capacidades, de gente con sueños más allá de ser funcionario… Me gusta saber que hay gente ahí luchadora e idealista.Gracias por compartir tu opinión.
Escrito por belen el día Sep 2, 09 a las 22:30
Soy funcionario. Ingeniero, para mas señas. Y os puedo asegurar desde dentro que el sistema laboral es decimonónico, propio de los tiempos de Larra. Aquel que se esfuerza, que intenta resolver los problemas, que trabaja y se preocupa por los ciudadanos, por sus problemas……..cobra exactamente lo mismo que el que no da palo al agua. Ademas, en el momento de reconocer alguna promocion (pocas) primarán básicamente los intereses de los equilibrios de poder y de la capacidad “comercial” de cada uno, jamás unos objetivos cuantificables. Y ademas, sobretodo en la administración local, aparecen otros parámetros de tipo político tremendamente potentes.
Seria necesaria una profunda reorientación de la función pública en su esencia, en su necesidad y en su forma de ser. Pero para eso vamos a necesitar mucha voluntad política, mucho trabajo y asumir los conflictos que se van a producir. Y tambien dinero, porque si se quieren buenos profesionales habrá que pagarlos (y si no, no vendrán, porque para un técnico cualificado la motivación del empleo asegurado no es suficiente). Alguien se atreve con ello? Yo creo que antes de tres generaciones no lo habremos conseguido.
Escrito por enric el día Sep 3, 09 a las 9:46
Según tú los empleados vemos a los empresarios como a ladrones especuladores… y lo curioso es que tú como empresario ves a los empleados como sanguijuelas que no se moverán por no perder lo que ya tienen.
Y comparas los USA con España, para rematarlo y poner un toque ‘victimista’ al tema.
Para empezar, en los USA es mucho más sencillo montar una empresa si lo comparas con España, cosa que ya deberías saber.
Para seguir los salarios que se pagan en los USA son mucho mejores que los que se pagan aquí, por lo que muchos trabajadores al cabo de unos años cuentan con unos ahorros que pueden invertir en montar un negocio propio si realmente tienen el gusanillo de hacerlo.
Ahora…
1. ¿Empleo para toda la vida?… tengo 35 años y tengo muy claro que ningún trabajo es para toda la vida. Es más, estoy seguro de que terminaré por montar algo tarde o temprano.
Pero también he visto en todos los años que llevo trabajando a grandes profesionales y amigos que terminaban de funcionarios… ¿el motivo? Pues que estaban hartos.
Sí, hartos de empresas que tratan a sus empleados como sanguijuelas, que no les respetan y que nunca comparten sus beneficios o premian a los que más y mejor trabajan.
2. Por si no lo sabes existe la ‘Excedencia’, lo que permitiría a un trabajador estar un par de años en un proyecto personal y luego pedir el regreso si la cosa no le sale bien, por lo que no perdería nada.
Pero claro, cuando el salario (echa un vistazo al número de mileuristas en España) apenas da para llegar a final de mes, difícilmente puede darte para ahorrar y tener un capital con el que empezar cualquier proyecto personal. España es el país menos ahorrador (o uno de los menos) de toda Europa, y el que menos emprendedores tiene… por algo será.
3. La protección por desempleo no es un dinero que tengas ahí para cuando te apetezca montar algo. Ni sale de un saco sin fondo donde se pueda estar metiendo mano cada vez que se quiera.
Es algo que está disponible para cuando no queda más remedio y se necesita.
Así que suplir la nula capacidad de ahorro (por los precarios salarios españoles) con la caja de la Seguridad Social no es ninguna solución a la falta de emprendedores.
4. Que hay Pymes a las que les cuesta hacer dinero es bien cierto. Pero también hay muchas Pymes que hacen dinero y sus dueños se permiten sus buenos lujos.
Los últimos años de locura crediticia bien lo han demostrado.
Muchos de los empresarios que hoy lloran porque los bancos les cerraron la línea de crédito, durante varios años jugaban con un dinero que no era suyo, pero se llevaban sus buenos beneficios a final de año.
Beneficios que luego no han vuelto a ser invertidos en la empresa, ni se han quedado en la caja para cuando llegasen las vacas flacas, sino que se han ido a un fondo personal.
5. La imagen, sintiéndolo mucho, se la han buscado la mayoría de los empresarios a lo largo de muchos años.
Un dato, en los últimos 12-13 años anteriores al crack inmobiliario y la actual crisis los beneficios empresariales se llegaron a duplicar y triplicar.
Pero al mismo tiempo, los salarios no han subido (e incluso han llegado a bajar) en los últimos 10 años.
Obviamente, cuando un trabajador que se esfuerza en trabajar bien y hacer ganar dinero a su jefe, ve que a final de año le suben un 1% mientras el jefe cambia un viejo R-21 por un Cayenne y le suelta lo de que hay que apretarse el cinturón, pues no puede evitar tener una visión negativa de él.
En los últimos años en este país se ha creado mucha riqueza, que no se ha repartido y se ha quedado en muy pocas manos.
Y el tema de los especuladores, viene dado por la gran cantidad de intemediarios que existen en este país, cuyo único negocio es forzar comprar a 1, para vender a 50.
Échale un vistazo al sector de la alimentación, donde se paga la fruta, hortalizas o la leche a precios de hace 15 años, mientras el precio final se ha multiplicado por 2-3.
Así que si quieres que abramos un debate sobre el porqué en este país faltan emprendedores, me parece perfecto. Pero con la verdad por delante y escuchando a todas las partes, y no solo con una visión sesgada.
¿Que hay muchos que esperan que siempre esté ahí Papá Estado para darles ayudas?… cierto, pero eso es más un problema que viene de muy lejos que algo debido al ‘acomodamiento’ de la clase trabajadora.
Y que conste que yo opino que dar ayudas y más ayudas a personas que han agotado el paro no sirve para absolutamente nada. Y que las personas que han acabado en paro deben hacer por reciclarse y actualizarse para encontrar su lugar en el mercado laboral.
Mira, en lugar de acusar a la clase trabajadora, podrías apuntar a quien ha mal gastado 8.000 millones de € para dárselo a un sector agotado y abocado a una severa contracción (el de la construcción) en lugar de dedicar ese dinero a fomentar y facilitar la creación de empresas.
Que yo entiendo tu malestar, pero entiende tú a los que tienes por debajo y que igual lo que tú crees un salario justo en el mundo real es una mierda de sueldo.
Por cierto, ya que hablas de empresarios de los USA, mira a ver cuánto dinero pagan a sus trabajadores y cuánto reparten anualmente de sus beneficios, o cómo se trabaja en función de objetivos.
Y luego lo comparas con la ideología empresarial española de pagarte solo lo fijo pero exigir siempre unas horitas de más por amor a la empresa.
Escrito por Manuel el día Sep 3, 09 a las 18:09
En este país hay mucho teórico “empresario” de poca monta, malformado e ignorante, con un perfil especulador en lugar de inversor, que pretende que el coste de sus proyectos-fracaso lo financie el estado a fondo perdido.
“Los empresarios crean riqueza” : sí claro, la suya propia. El que quiera enriquecerse, que se lo curre.
Yo trabajo en una pyme y hay infinidad de subvenciones y ayudas. Para crear proyectos de igualdad, de formación, para innovar, para evitar el acoso sexual, para contratar discapacitados sin apenas pagar cotización por ellos, y en mi empresa se apuntan a todas, con el único propósito de ingresar fondos extra, maquillando todos esos proyectos que en realidad no se llevan a cabo. Es penoso. Y luego para comprarse coches, terceras residencias…y tienen administrativas a las que pagan apenas 800 euros por una dedicación casi exclusiva de sol a sol.
Y todavía algunos ponen en cuestión el sistema de protección social. Me parece lamentable.
¿No será que os cuesta aceptar que el fracaso de vuestras ideas, no lo paguemos todos?
Si teneis proyectos de futuro, a currar nenes! en lugar de estar plácidamente sentados esperando que me caiga el dinero del Estado.
Ah,por cierto, al espabilao que decía que la capitalización del paro se la ha pagado él: la cotización por desempleo es un 1,55%, lo que significa que para una base de cotizacion media de 2000 euros, y una capitalizacion de desempleo de 15000 euros habías necesitado 40 años trabajando para generarla. Seguro que te la has pagado tú? o te le estamos pagando los que de verdad trabajamos? Menudo país de vividores.
Escrito por Carles el día Sep 4, 09 a las 7:58
No estoy de acuerdo en nada.
Para empezar, España ha tenido años de subidas de beneficios empresariales mientras los salarios permanecían estancados. ¿Llamas estado de bienestar a lo que tenemos en España cuando el salario mínimo en varios países europeos, no precisamente caracterizados por que sus habitantes sean unos VAGOS es de 2000 o 3000 euros? con unas pensiones desproporcionadas cuando aquí el jubilado no tiene ni para comer? Pregúntale a un sueco que hace con 420 euros al mes.
Voy a decir más, en este país cobras de paro lo mismo que ganas trabajando, así ¿qué clase de incentivo es ese? SOLUCION: subir los salarios a 2000 euros, entonces los 1000 euros de paro no serían atractivos.
Escrito por Rosa el día Sep 4, 09 a las 10:26
[...] un firme defensor de la flexibilización del mercado laboral. Antonio Más apuntó ayer algunas claves que motivan este tipo de desempleo, junto con la mentalidad que tiene casi todo el mundo que tiene un trabajo por cuenta ajena. El [...]
Escrito por 84.985 personas han perdido su empleo en agosto | Finanzas economia el día Sep 4, 09 a las 12:07
En este país hay libertad de expresión (seguramente) pero eso no quita que quien expresa sus opiniones deje claro que no son más que eso, opiniones. Es cierto, como alguien ya ha apuntado, que más que el trabajo bien hecho en la mayoría de las administraciones prima el cómo se venda uno, pero eso, por suerte o por desgracia, no es culpa de los funcionarios si no de los políticos, que son los que nos suben el sueldo, nos lo congelan (yo llevo 5 años trabajando en un ayuntamiento y nunca me han subido siguiera el 2%, y ya no hablemos de IPC, que este año por la crisis será negativo pero no lo era hace 5.
Además eso de que a un funcionario no se le puede echar y que tiene trabajo para toda la vida es FALSO,
Escrito por NAT el día Sep 4, 09 a las 18:18
FALSO, puesto que sí te pueden echar, simplemente es necesario, como en cualquier empresa, justificar el motivo, abrir un expediente y a la calle. Aún más, simplemente te puede echar amortizando tu puesto de trabajo, para lo cual no es necesario montar un ERE ni nada semejante, se aprueba en la plantilla de personal y ala! a la calle (hace 6 meses echaron a 9 compañeros de esa forma, además sin derecho a indemnización!)
Así que por favor, informaos antes de hablar y dejar de pensar en tópicos, ni todos los funcionarios son iguales, ni todos esos tópicos son ciertos.
Un examen a los políticos y dirigentes es lo que habría que hacerles, un empresario se juega su dinero y el de sus trabajadores, pero al menos tubo una idea. Un político, a veces ni siquiera carisma…
Escrito por NAT el día Sep 4, 09 a las 18:24
[...] no terminen en fracaso. David también trata con los problemas del sistema, más en general en Por que nuestro sistema de bienestar genera desempleo y mata la innovación. [...]
Escrito por El semanal de anotaciones (verano 2009, 12º domingo) – los sueños de la razón el día Sep 6, 09 a las 19:48
y voy más allá ¿por qué el estado del bienestar tiene que ser universal (cubrir también a los que pueden permitirse los servicios)? ¿por qué la provisión del servicio tiene que ser pública? existen fórmulas que permiten garantizar la cobertura mediante proveedores privados que compiten entre si y permiten elegir a los clientes, como el cheque escolar…
Escrito por Lucas el día Sep 7, 09 a las 11:53
Hola a todos,
He visto la repercusión que tienen cuando se habla en España de estos temas. Actualmente he lanzado un nuevo proyecto y ya es el tercero. Hablo desde el punto de vista de un director de país que ha tenido que trabajar muy duro junto con sus equipos para conseguir alcanzar los objetivos que le han impuesto desde la oficina central.
Actualmente podemos ver como los españoles están siendo cada vez más emprendedores pero todavía faltan los recursos y la situación económica en España no se recuperará hasta un mínimo de 2 años, es mi percepción, no nos engañemos.
Todos queremos ganar dinero y tener la seguridad de que el día de mañana viviré más tranquilo por haber trabajado como un león desde mis comienzos. Pues la verdad a veces se me quita las ganas de seguir trabajando para una gran empresa dado que los beneficios que obtendrán con nuestro trabajo serán muy elevados en comparación con lo que cobran los equipos.
Estoy muy de acuerdo que debemos de motivar a los empleados y esto se resumen en formación y remuneración, de lo contrario se dormirán por tener un sueldo fijo asignado.
A mi entender el modelo económico debería de ir cambiando y fidelizar a los equipos mediante bonificaciones o ofreciéndoles un futuro estable.
Por otro lado decir que por sentido común debería de haber un impuesto mundial para todas aquellas personas físicas o jurídicas que tuvieran más de xxxx millones de euros y repartirlo en acciones de solidaridad y desarrollo en los países tercermundistas.
“Los bancos no tienen liquidez” cuanto tiempo llevamos escuchando esto y luego aparece un futbolista por el cual se paga más de 90 millones de euros. ¿Os estáis riendo de nosotros? Esto es una burla.
Hay un montón de pymes que tan solo tienen problemas de liquidez pero que su empresa es rentable y los cabrones de los bancos han cerrado el grifo.
Los bancos “Cuando hace un día soleado te dan el paraguas y tu les dices pero no lo necesito, ellos te dice no importa cógelo. Ahora bien el día que llueve te lo quitan” Siempre igual. Lo mejor disfrutar de cada día y vivir el presente nunca se sabe que puede pasar en unos minutos.
Mucha suerte para todos
Escrito por Manolo el día Sep 7, 09 a las 16:41
[...] post de Antonio Mas, al que admiro muchísimo (ahora también en twitter), titulado “Por qué nuestro sistema de bienestar genera desempleo y mata la innovación“, me encuentro con un apartado que me ha empujado a escribir este post: 5. Empresario = [...]
Escrito por Empresario = Explotador en Acritud - Blog personal de Luis Alonso-Lasheras Alén - Emprendedor - Fundador de PopMadrid.com y Vinarium.es - el día Sep 7, 09 a las 17:34
Como una buena amiga mía me comentó hace unos días:
Nuestra Constitución dice que tenemos derecho a un trabajo. Así es como se solucionan los problemas económicos de las familias y de los países. Generando empleo y trabajando mucho mucho y si puede ser en empleos de calidad.
De nada sirve alargar unos mesecillos más la prestación por desempleo. Nuestro gobierno deberían gastar menos en tapar parches y debería invertir en que las empresas crezcan, evolucionen, se actualicen y generen empleos sanos.
Esto es un desastre y lo peor de todo es que nos quejamos pero no a quien debemos. Si esto fuera Francia por ejemplo, ya habrían salido los ciudadanos a la calle para expresar su preocuapación y repulsa por una forma de gobernar tan nefasta y absurda.
Pero tenemos lo que hemos votado, porque este gobierno lo hemos elegido los españoles no lo olvidemos.
No nos importa la política, nos aburre. Pero si le dedicáramos la atención que merece las cosas serían diferentes.
Escrito por natali_mur el día Sep 7, 09 a las 21:16
Sin duda el mejor artículo que he leído en muchos meses.
Tienes mas razon que un santo y así nos va al país…
Escrito por Miguel Angel Gaton el día Sep 8, 09 a las 0:16
[...] estando completamente de acuerdo con este artículo relacionado con nuestra cultura laboral, todo me parece más doloroso.¿Por qué no se reducen los impuestos de contratación de personal?¿Por qué no hay una cuenta [...]
Escrito por Emprender es una dulce tortura | rallat: blog el día Sep 12, 09 a las 2:29
[...] Antonio Mas Ver reacciones en otros [...]
Escrito por ¿Por qué nuestro sistema de bienestar genera desempleo y mata la innovación? — Mpc Digital el día Sep 14, 09 a las 20:09
[...] y salieron de su “paraíso de vagancia” cuando se anunció una escueta continuación de este “maléfico beneficio” (¿oxímoron?) por parte del [...]
Escrito por La culpa de los despidos no la tienen los empresarios - Senior Manager el día Sep 15, 09 a las 0:14
¿provocador? Te cambio el adjetivo por inspirador ¡plas, plas, plas!
Escrito por jaime_estevez el día Sep 19, 09 a las 12:21
[...] impresión que me llevo, es que siguen esperando a que llegue un milagro o a que “papá” Gobierno se decida a solucionarles el problema del desempleo, mientras se [...]
Escrito por Las 7 razones por las que en España tenemos el mayor número de parados de Europa - Senior Manager el día Dic 11, 09 a las 1:08