El pronto pago también es muy necesario, esto está matando a la pyme. Si alguien quiere financiación, que vaya al banco, que para eso están.

De las subvenciones también, eliminarlas todas o reducirlas solo para casos muy puntuales. Al final solo las solicitan las compañías que pueden permitirse ejercitos de abogados y contables. Menos subvenciones, pero menos impuestos también para al final recaudar lo mismo.

No sé exactamente cuantos días, pero dónde yo trabajo UK, lo máximo que te pueden dar, son creo que 14 días por año trabajado. Compararlo con 45 días. Tengo compañeros que hablan de despidos y de la suerte que tuvieron por que les dieron, digamos, 5000-10000 libras y luego además encontraron trabajo a los pocos días. A un español le dices eso y se queda frío.

No tiene sentido que la mayor barrera del despido, no sea el coste de contratar a una nueva persona, formarla, adaptarla al trabajo en el equipo, costes que son enormes pero muy nimios en comparación con el “coste” del despido en España.

Yo he cambiado varias veces de trabajo en UK y en mi profesión, al menos necesitas de 3 a 6 meses para empezar a rendir al 100%, además se paga a agencias privadas de contratación del 10 al 15% de tu salario anual (una sola vez). Si cambias cada 2 años, de esos 2 años, la empresa ha perdido 4-5 meses (asumiendo que los primeros 6 meses solo rindes al 50% y el coste de la agencia de colocación).

Es una mezcla de realidad (hay muchos empresarios malos), envidia y de concepto (muchos confunden empresario con directivo o especulador), luego que con poco riesgo en este país se ha podido vivir muy bien hasta ahora.

Mi sugerencia sería doble:
-La universidad cobra parte del dinero del estado en base a la cantidad de alumnos pagadores de impuestos. De manera que si no se colocan al acabar la carrera, la universidad no cobra la subvención.

-La universidad debería atender mas al alumno y a la empresa. El problema es que el alumno paga una parte minúscula del coste, la empresa también, el estado les da todo prácticamente.
Financia la universidad a partes iguales entre empresa, universidad y estado y verás como cambian prioridades. Me preguntaréis, como va la empresa a pagar el 33%? Claro con proyectos de investigación y colaboración público-privadas, pero claro los investigadores deberán dejar de investigar sobre el sexo de los angeles y dedicararse a algo mas productivo para la sociedad y las empresas deberán involucrarse en financiar aquellas carreras y alumnos que les interesen mas para el futuro, si no pagan, no hay mas alumnos.