¿Realmente es tan difícil conseguir programadores?

En mi humilde y poco documentada visión, lo que sucede es que se percibe que los programadores tienen sueldos bajos.

No sé. Quizás el estallido de la burbuja disuadió a muchos de estudiar programación.

Importar talento es una opción, aunque también lo es conseguir que trabajen desde sus lugares de origen y así ayudarlos en su desarrollo.

Saludos.

Hola Antonio,

en EEUU la situación es aún más crítica que en España.

Por ejemplo, existe un tipo de visado disponible para traer este tipo de trabajadores por un periodo de 3 años (llamado H1B), renovable a otros 3.

Pues este año, por primera vez en la historia, se agotaron las 65,000 "visas" disponibles en un día!!! dejando a cientos de empresas sin poder contratar talento. Ni los esfuerzos de grandes líderes del sector, como Bill Gates, sirvieron para que el congreso aumentase el número de plazas. Normalmente estos visados tardaban unos meses en cubrirse, pero duran menos que una gameboy en la puerta de un colegio.

Por otro lado me gustaría añadir que con los sueldos que se pagan en España es normal que no haya programadores. El que habla un poco de inglés y tiene un poco de ganas de progresar se va a otros países donde se pueden ganar la vida mejor.

Un saludo,
Luis

Sorprendido me quedaría si el gobierno de España se hace eco de este problema y hace algo de provecho :)

Antonio, ¿crees posible compatibilizar el coste de la vida en las grandes ciudades (donde se concentran la mayoría de las empresas que necesitan programadores) con los rangos de salarios que se ofertan? ¿Crees que el talento que buscáis está bien pagado en el sector?

En fin, sólo remitirte a este otro punto de vista:

http://hronia.blogalia.com/historias/50882

Lo que no podéis pretender es encontrar talento a los precios que se ven en las ofertas de empleo...

En fin, tienes otro punto de vista aquí, un poco alejado de vuestros despachos y más cercano a los talentos que buscáis:

http://hronia.blogalia.com/historias/50882

¿Para contratar los servicios de un arquitecto o un abogado, también va a buscarlos a fuera de España?.

¿No?. Pues mira que sus costes son mucho mayores que los de un programador, y sin embargo, los estudios que realizan son del mismo nivel.

Este comentario dejará de estar aquí en 5 4 3 2 1..

Yo solo comento mi experiencia personal, pero de un equipo de cuatro programatas 2 quieren irse al extranjero a trabajar, uno ya ha estado y le gustaría volver. Todo esto es debido a la condiciones de trabajo del extranjero con respecto a las de España.

Hola Antonio.

No me gusta demasiado el fútbol (al menos no el de ahora), aunque fui futbolista y árbitro profesional, pero haré una similitud entre los clubs y sus futbolistas, con las empresas y sus empleados.

En el fútbol, un gran club se construye gracias a su cantera, a formar cantera. Cantera que luego lo mismo no terminan en el club, pero aún así el club obtiene un suculento beneficio por haber realizado esa formación. Y los que llegan de la cantera, van al club sintiendo sus colores, a excepción de algunos renegados (Raúl, Luis Enrique, y ahora Fernando Torres), y lo dan todo por el club. O al menos así era antes en el pleistoceno.

Cuando la cantera no llega al nivel esperado, es entonces cuando se ficha a un "extranjero", a alguien de otro club, quiero decir, para que suba el nivel de la plantilla. Pero siempre con los mismos pilares fundamentales: la cantera.

Pues bien, la empresa española es un mal club, ignora a la cantera, a la formación desde pequeños de sus futuros empleados, y se dedica exclusivamente a gastar enormes cantidades de dinero en fichajes, unos mediocres que duran poco en el club, y otros menos, grandes profesionales, balones de oro, que se van igualmente del club, quemados por la escasez de títulos conseguidos.

Aún los empresarios no entienden que esta situación está propiciada por ellos mismos. Si no se cuida a la cantera, llegará el día en el que no tengas una plantilla de calidad, y tendrán que gastarse una pasta en traer fichajes "estrella" de China o Pakistán.

En The Inquirer anunciaron hace poco que las mayores empresas inglesas de desarrollo de videojuegos (como Rockstar, la de Grand Thef Auto) ofrecerían todos los medios a su alcance para apoyar a la carrera recién creada orientada específicamente al desarrollo de videojuegos. Eso sí que es crear cantera, e invertir en la propia empresa.

¿Tanto cuesta reinvertir los beneficios en la propia empresa y en los recursos que han hecho posible esos beneficios? ¿Tanto cuesta a las empresas crear una cantera de jóvenes promesas?

En fin, la empresa siempre ve la misma solución ante un problema con la ley de la oferta y la demanda. El problema es que esa solución que adoptan (hablo de conseguir mano de obra barata, que aquí la cualificiada importa un pimiento), está haciendo retroceder a España en la Sociedad de la Información, cuando por beneficios históricos deberíamos estar en auge en tecnología. ¿Qué es lo que han hecho los administradores de recursos (o de empresas, como prefieras) en todo este tiempo? ¿Qué es lo que ha fallado, si ya sabemos que no es por problema de dinero?

Yo he vivido en mis carnes todo eso de lo que hablas, y hace bastante tiempo, no precisamente ahora. Lo que propones es que a los programadores nos metan de compañeros a un electricista y a un albañil a los que les han dado un manual de PHP... lo que obviamente no conseguirá un buen producto, sino un producto acabado "que funciona"... o puede que no dentro de unos días... Pero eso sí, el producto habrá dado unos generosos beneficios a la empresa, que es de lo que se trata.

Ese no es el camino, estoy convencido de que hay otro camino. Porque ya hemos visto cómo dos buenos programadores crearon Google, o cómo, antes, un programador avandonó la carrera para poder comercializar algo llamado MS-DOS... Y mientras tanto los empresarios siguen empecinados en que son ellos los que deben crear empresas de tecnología, porque se creen con los suficientes conocimientos, y sobrado ego, para poder hacerlo.

Las historia está demostrando que no es así, que las ideas las sacan los programadores de la chistera, como magos que son, artistas. Y la labor del empresario debería ser el administrar los recursos que el programador necesite, que es quien sabe del tema.

Los que así lo han entendido, los que de verdad están triunfando, deberían ser un modelo para todos, y sin embargo los empresarios de este país siguen empeñados en llevar ellos mismos temas que desconocen por completo.

Perdón por el ladrillo :-P

Un saludo.

Yo soy extranjero (de mx), estuve una temporada en madrid trabajando para una empresa allá, hicimos el trámite de permiso de trabajo y nada, imposible.

Comentar que si que es un problema para las empresas en España, a cada rato escucho los mismos comentarios, que no hay gente, y que importarla es sumamente difícil, luego, a decir verdad de entrada si que hay interés en venir a españa y "trabajar en europa", pero luego te das cuenta que en tu país (en mi caso, México) también las cosas en cuestión de $ estan muy bien en esta área, por eso digo, las cosas se complican para las empresas en españa :(

puse un comentario y falló la página. hay q revisar eso :(

Hombre, yo no estoy tan seguro de que no haya profesionales con "talento" en España. Lo que pasa es que el mercado laboral es un poco triste. Basta con echar un ojo a las ofertas Infojobs, Tecnoempleo... Se pide mucho y se ofrece poco. Además, las empresas buscan trabajadores totalmente formados: buscan el conocimiento más que el "talento". Está claro que al conocimiento se le puede sacar partido antes, pero el talento puede dar mucho más de si.

Yo llevo 6 años trabajando como programador y no ha sido hasta hace 6 meses que he superado los 18000€ brutos (en Galicia la cosa está malita, si no quieres caer en las garras de una consultora "de clones" que te exprime hasta la última gota). A mi, personalmente me encanta mi trabajo, pero a veces me pregunto si no estaré haciendo el primo. Nuestro trabajo ahorra mucho dinero (o genera muchos ingresos) que no revierte en nosotros casi nunca. Así que eso que dices de que "no es por precio" me suena, como poco, raro.

Desde luego que estoy a favor de que venga gente nueva que aporte experiencias al mercado, pero claro, en unas condiciones decentes para un país como el nuestro. Si lo que se quiere hacer es hacer caer aún más el precio de los profesionales hay que tener claro que eso tira por los suelos la calidad del trabajo también.

Kchopein

Si estás en 18.000 por favor, mandame tu curriculum cuanto antes :-)

Raul

Yo ni con ofertas superiores a 25.000 y 30.000 euros consigo curriculums decentes para .NET. Siento que estés haciendo obra social con tu empresa

Y por otro lado, esta el nivel. Cuesta encontrar gente con nivel.

Entiendo parte de vuestras matizaciones y está claro que siempre existirán dos puntos de vista: empresario y trabajador -aunque cada día ambos intereses son más cercanos-. Nostros hemos ivnertido dinero en formación o en participación de mi gente - y el personal lo aprecia pero te creo que gusta mas el dinero que la formación-.

Javier, con respecto a las comparaciones con el futbol hay algo que se llama clasulas de rescisión.
Si inviertes en cantera cuidas esta con clausulas de rescisión que hace engordar mucho las arcas del club. Si otro club quiere tu cantera, paga.

Aquí puedes invertir y no tienes garantias de que mañana desaparezcan sin mayor compromiso.
Yo encantado de invertir una pasta en una persona válida en formación si tengo un contrato que, en caso de marcharse, me pague como el futbol ;-)

Se encontrarían programadores en España si la especialización estuviera valorada y bien pagada. Como no ha sido así, de programador se ha pasado a pensar en "el que pica código", el último mono, con la consecuente infravaloración de la categoría.
Es una cuestión de dinero, simple y llanamente.

Y si en vez de andar trayendo gente de allende los mares no nos dedicamos a pagar sueldos decentes y traer de vuelta a todos los que nos hemos ido fuera de España a tener un sueldo y vida decente...

La que se os viene encima... habéis ido devaluando el mercado de la informática y ahora no quiere estudiar nadie. Los módulos que son la carne de cañon se quedan vacíos porque cobran más como repartidores o como mozos de almacen, las carreras se quedan vacías porque estudias una ingeniería sin atribuciones profesionales y la gente prefiere estudiar teleco, industriales... y desde luego la cosa no va a mejorar mientras no se multipliquen por 3 los salarios. Así que empresarios, id buscando a gente cualificada porque dentro de dos días habrá tortas...
Los ingenieros (programadores, diseñadores ...) empezamos a poner nuestras condiciones de trabajo.

David

Empresa y trabajador están cocnenados a entenderse. Y estamos encantados de ello.

Cuando hablas de la devaluación del mercado tal vez deberías fijarte en las grandes consultoras (por favor, ve a trabajobasura.com y fijate donde están los comentarios más negativos.

Y tal vez deberíamos pensar que son esas compañías las que queman el emrcado -incluido el de pequeñas y emdianas empresas como nosotros-.

Lo que me sorprende es que si las condiciones son tan terribles como aparecen en dichos comentarios... ¿Por que no os movéis?

Sr. Mas... perdóneme, pero es que me da la risa...

Lo de la formación es muy valioso, pero por desgracia lo que paga la hipoteca mes a mes, los gastos de la casa y da de comer a mis niños, es el vil metal, el dinero, el parné... no la formación.

¿Ofertas superiores a 25-30.000€?... supongo que son ofertas que ni llegan a los 33.000€, que es lo más alto que puede verse por Infojobs.net.

Harto estoy de recorrer infojobs, y tras recibir alguna llamada y concertar una entrevista, al decir mis pretensiones económicas, escuchar eso de 'uff... pero, es que estás muy alto en sueldo, ¿no crees?'...

El tope actual está en los 30.000€/año, y para ello tendrás que luchar y pegarte bien, porque incluso intentarán escatimarte 1000€ al año... así son los empresarios.

Yo tengo nivel, y 10 años de experiencia, y no soy tan difícil de encontrar. Lo que pasa, es que ofreciéndome 30.000€ + tickets, no conseguirás que me mueva ni para acercarme a hacer la entrevista, las cosas como son.

Está claro... si quieres un coche para salir del paso, te compras un Ibiza de 12.000€... si quieres algo con 'caché' pagas hasta 50.000€ por un Audi... pero a la hora de trasladar el tema a la Informática, todos quereis lo mismo... el Audi, a precio de Ibiza...

¿No hay informaticos? lo que no hay son informaticos que acepten cobran un sueldo bajo. sigue haciendo mas horas de las debidas (sin cobrarlas, claro), es el CPT (chico para todo) y aun te quejas de que no hay informaticos. Pues claro que no hay, porque la mayoría de ellos se van al extranjero donde las empresas dan mejores condiciones que las consultoras que todo el mundo conoce, se van a irlanda, inglaterra, alemania...donde, a pesar de que el nivel de vida es mayor, tienen un sueldo que ni de cerca tendrán aqui. Así que menos quejarse de que no informaticos y mas preocuparse por proporcionarles unas condiciones dignas en todos los sentidos

Lo que está claro es que cuando se dice que faltan programadores hay que traducirlo por "faltan programadores CON experiencia que quieran cobrar una miseria".

Tened en cuenta que un programador experimentado ya debe estar en edad de tener una hipoteca y/o casado con hijos.

La calidad tiene un precio. Así que páguenlo como hacen con los abogados, arquitectos, etc.
Ah, y no se olviden de contratar a personal con titulación oficial en Informática (Ingenieros/ Ing. Técnicos en INFORMATICA) para gestionar y liderar sus proyectos. Seguro que todos saldremos ganando.

Cuando una empresa española valore el capital humano como una europea, tanto en salarios como en horarios y beneficios sociales, entonces me preocuparé de leer lo que dicen los empresarios. Hasta ese día, al punto de vista de un empresario español acerca del mercado laboral no le doy ningún valor.

Importen profesionales, señores empresarios. La cuestión es de dónde. ¿Van a pagarle a un ingeniero en informatica alemán lo que ofrecen? ¿A un francés, inglés, estadounidense, japonés? A ver cuántos vienen.

Es curioso que cuando hablan de mano de obra extranjera se fijen en latinoamerica, europa del este, o medio oriente. Todos sabemos por qué. Estaría bien dejar el cinismo un poco de lado y admitir y solucionar lo que todo el mundo sabe. Luego posiblemente no "falten" profesionales en España.

Esto es vergonzoso, no se necesitan profesionales de fuera de España, está claro que el problema lo tienen los empresarios que no saben valorar a lo que tienen aquí.

De latinoamérica se traen muchos y el que diga que es porque aquí no hay, miente. Pero miente como si me dice que no hay gravedad en la Tierra.

Hay cualificados y muchos, pero lo que no hay son puestos de trabajo para esos cualificados, en definitiva hay puestos de trabajo malpagados...

Hablo, aunque con poca, con experiencia, al ver como se han reido de mi ofreciéndome en Santander 9000 euros al año por trabajar de desarrollador en PHP teniendo 21 años y 2 años y medio de experiencia, recien titulado, pero con esa experiencia que digo, me parece vergonzoso.

¿alguien trabaja en ese puesto que rechacé? seguramente no han encontrado a nadie que lo quiera cubrir y por ello dirán que no hay informáticos.

Una mierda, si les hay, y a patadas, lo que no hay como digo es un puto sueldo digno.

Me río yo de lo de "Cualquiera de los empresarios que estamos en el negocio lo sabemos perfectamente." por favor ... vergonzoso cuanto menos el artículo.

Saludos, me parece muy interesante lo que dices, sobre todo cuando la situación que vivo en Colombia es de continua falta de oportunidades.

No soy codicioso en mis exigencias laborales, pero se que mi entrada a España u otros países es bien complicada debido a la fama (bien merecida) que tiene Colombia en el mundo. Por eso una Green Card me parece una solución maravillosa pues facilitaría todo el proceso.

Soy Ingeniero Informático, y he profundizado en PHP y el desarrollo para Web en general durante 3 años, tengo 23 años. Mi carrera me apasiona, pero nací en el país equivocado. Me encanta España y me gustaría mucho poder contar con tantas oportunidades, mi correo es cronosh2o@gmail.com si quieren mi Currículo. Trabajo actualmente pero estoy completamente a su disposición.

Está claro: no se encuentran informáticos a precio de reponedor de supermercado, con formación de astrofísico y dedicación de guardaespaldas.

Invertir en formación no es comprar libros. El entendimiento entre empresario y trabajador no es que el segundo entienda que se debe quedar hasta las 12 de la noche cuando el empresario le pide "un poco de implicación".

A veces, cuando se conoce la realidad, sorprende leer algunas afirmaciones. Sorprende, claro, si no se conoce a quien las escribe.

El cambio se aproxima, y cuando llegue más de uno tendrá que hacer las maletas e irse a vivir del humo por otros lares.
La situación es insostenible, las condiciones indignantes.

Contratar trabajadores a distancia, a empresas especializadas, no podréis dar a estos programadores salarios competitivos, y nadie vendrá para pasarla mal, y luego conseguirán otro lugar y ahi comenzarán los problemas... Además traer alguien para pagarle menos, que un programador del exterior no es tonto, y sabe mejor que nosotros como son las cosas...

Dar trabajo en el país de origen es lo mejor, y se ayuda al desarrollo y a evitar que familias enteras viajen. De hecho por un sólo programador que gana bien, dejan de viajar a Europa 5 o 6 personas asociadas a él...

Quizas puedo hablar teniendo en cuenta los 2 puntos de vista, como programador y como director de una empresa TIC. Soy programador hace muchos años, para 10 vamos, y es cierto que si buscas programadores a 1000 Euros no vas a encontrar nada. Desde hace pocos años dirijo una empresa TIC y reconozco que intentamos buscar duros a 4 pesetas y eso no existe, al final la unica solucion es PAGAR como toca a los verdaderos profesionales y cuidar a tu equipo de desarrollo. Si pagas a tus programadores estrella 18.000 Euros volarán a la mínima de cambio. Los programadores son la bases de toda TIC y un buen coder rinde 2 veces mas que un coder mediocre, asi que mejor pocos y bien pagados que tener un ejercito de 1000 euristas que no hacen la o con un canuto. Como aun me siento programador, aunque hace años que no toco codigo, he intentado hacer un equipo solido de trabajo y realmente pienso que si muchos directores hubieran sido antes programadores, o al menos informaticos, lo verian todo desde otro punto de vista y quizas se daran cuentan que en Argentina no está la solucion. En argentina tienes la solucion para encontrar coders a 1000 dolares. Saludos.

En realidad no es dificil.
Solo hay que pagar lo que se les paga a otros ingenieros.
Estamos mingunerado porque cualquiera con un curso de res meses dice que es informatico....

Asi se ven luego de chapuzas, que hay que tirar a la basura...

Un profesor de matematicas, decia que la diferencia entre el interes que ofrecen los bancos por tener el dinero y el que te piden a ti en una hipoteca radica en la cantidad de personal que hay que tener en puestos de informaticas, poruqe unos chapuzas hiceros mal su trabajo durante un par de años, ya ahora no se atreven a cambiarlo y prefieren tener una legion de 300 programadores arreglando los fallos...

Evidentemente no es así, de economia se lo sufiente, pero este profesor sabia bastante bien lo que decia (ahora que yo trabajo para uno de los primeros bancos del mundo lo se (y dire que el santander a su lado en bastante pqueño...) )

Sueldos ADECUADOS.

Todas las empresas quieren duros a cuatro pesetas, sean consultoras o empresas propias de las TI.

Si hablas de provincias pequeñas, lo más gracioso es que todos los empresarios se ponen de acuerdo para conseguir que no se pague a la gente con valía más de 24.000€ al año por UN ANALISTA.

Seamos serios señores. Llevo más de 15 años en el sector, y lo único que se quiere es sacar tajada a costa del esfuerzo de los demás, de la gente que saca adelante las cosas.

Solo estoy de acuerdo en uan cosa. Como se consigue algo es haciendo cantera, pero a la cantera hay que cuidarla y motivarla, y si no se hace, por muy buena gente que crees, como esto no es Futbol, al final esa gente se acaba marchando.

Como se ha dicho por ahí, si a los profesionales no se les cuida, al final programará la gente de Israel o de la India.

Antonio,
como varios de por aquí, tampoco yo estoy muy de acuerdo con lo que opinas.

Por un lado hay que partir de la base de que en ésta última década nuestro sector se ha desprestigiado de forma considerable, llegando a estar considerados como "ingenieros de segunda" respecto al resto de ingenieros españoles. Esto es un síntoma del mercadeo de "recursos" al que se ha visto sometido nuestro sector. Por otro lado no es lógica ni normal la diferencia de salarios con los informáticos del resto de Europa, siendo uno de los peor remunerados.

Tu idea de crear "green cards" para hundir los ya demasiado ajustados salarios lo único que hará es que los informáticos nos unamos en una huelga general en el sector. Y si tienes algo de idea sobre cómo andan los ánimos, debes de tomarlo muy en serio.

Saludos

Aclaraciones:

* Hablo de latinoamerica por algo muy sencillo: idioma.

* Me sorprende que se diga tanto lo de los 1.000 euristas y sueldos bajos pues conozco muchas ofertas por encima de los 30.000 más algún bonus y resultados.

* En dichas ofertas se apuntan 3, 4 y 5 personas que despues ni siquiera vienen a las entrevistas.

* En otros foros a raiz de este post dicen que se van a EEUU que les pagan 50.00 dólares. Precisamente es EEUU el que ha puesto en marcha Green Cards para traer talento de otros países.

* Entiendo las múltiples quejas pero creo que muchos tienen la idea preconcebida de las grandes y medias consultoras que alquilan "carne" a las corporaciones a precios relativamente bajos. Creo que ese es un universo y otro la PYME de desarrollo y diseño.

* Expresiones como "sacar tajada a costa del esfuerzo de los demás", "hundir los ya demasiado ajustados salarios", "las condiciones idignantes"... suenan a principios de siglo XX.
Yo soy un empresario que trato de respectar a mi gente y hacer negocio intentando crear el mejor clima de trabajo y tratando de tener un compromiso social con mi actividad. Punto. Algún ejemplo: si estas 6 meses pasas a ser indefinido, tienes días de teletrabajo y los empleados deciden sus horarios.

Y tengo un problema que es encontrar gente cualificada con salarios acorde a experiencia y garantías de contratos fijos y bonus.

Y este problema es general entre otros empresarios.

Evidentemente parece que hay un gran abismo entre las expectativas de unos y de otros y será el mercado el que lo defina.

Ahora bien y repito: tengo ofertas donde se apunta muy pocas o ninguna persona. Si hay gente con 5, 7 y 10 años de experiencia cobrando 18.000 ó 20.000 que digan donde están por que no aparecen por ningún lado.

* Nada que decir sobre la procedencia, el propósito es el mismo: carne barata. Pasa lo mismo en la recogida de la fruta en el Levante. La comparación debería de avergonzar al empresariado de un sector tecnológico. Y esperar que el Estado abarate los costes cuando financia la formación de profesionales que luego quedarán en paro es ridículo.

* Los empresarios han conseguido que sus ofertas suenen falsas. Deberias decir, también, lo que se pide en ellas y cómo están en relación con otras ofertas. Ofrece un valor añadido, cúmplelo y conseguirás empleados estables.

* Porque hay docenas de ofertas similares y pocos candidatos.

* No conozco el caso de EEUU, pero si alguno en Europa y la diferencia entre ésta y España es abismal. Por fortuna para los empresarios españoles el nivel de otros idiomas es lo bastante bajo y nuestro apego por la forma de vida española impide una verdadera fuga de profesionales.

* Este punto lo has comentado antes y me ha hecho mucha gracia. No aparecer en trabajobasura no quiere decir que tu empresa sea estupenda. Quizá se deba a que trabajas con personas que no ven en esa venganza un recurso. Piensa en ello.

* Si las expresiones suenan a revolución industrial, quizá es porque no se ha evolucionado mucho desde entonces. Se dejó atrás la explotación, pero se ha sustituido por las horas extras sin pagar, la competitividad artificial. Cuántos de tus empleados trabajan realmente desde casa? (de los informáticos, quiero decir) Qué sucede si no llevan el mismo horario que sus compañeros? (malas caras de estos, roces, "chivatazos") Cuántos de ellos hacen horas extras prácticamente a diario? (no vale decir que no se les piden: la forma de pedir a un empleado que trabaje más tiempo es darle más tareas de las que puede asumir en su jornada normal)

Un contrato indefinido en un mercado tan dinámico como este no tiene ningún valor real: es más probable que el trabajador rescinda ese contrato que lo haga el empresario. De hecho, podría decirse que es una ventaja para el empresario.

Como dices, el mercado decide, y ahora mismo está decidiendo que es el trabajador el que elige. La movilidad es mayor que nunca, los empleados se van de una empresa a otra por 3.000 euros anuales o menos y un poco de respeto.

El problema del empresario es que no entiende realmente a sus trabajadores. De hecho, pocas veces se molesta en escucharlos y, si puede, evita estar en contacto con ellos. Esto lleva a que unos y otros tengan dos visiones del asunto que se parecen en nada.

P.D: si aparece duplicado es por un error de la página en el envío. Lo intento una segunda vez.

Estoy con Manuel. También tengo +10 años de experiencia y también miro por Infojobs y Monster, y lo único que me llegan son ofertas de empleos que no se ajustan a mi perfil (c+unix+loquesea) o de empresas de servicios (esa etapa ya la viví y no quiero repetir).
Las ofertas que encuentro a duras penas llegan a 30000 euros. Incluso alguna de jefe de proyecto se queda en ese tope :-O
Y ese es otro tema, parece que para poder cobrar más hay que olvidarse de la programación y pasarse a puestos más relacionados con la gestión del proyecto... así es como desaparecen los buenos programadores y apararecen los malos gestores :D

Antonio,

Si tan buenas ofertas de trabajo haces y no se presenta nadie o casi nadie por algo será.
Si realmente fueran buenas tendrías a varios haciendo cola para entrar en tu empresa.

También sería interesante que dieras un ejemplo de lo que buscas porque es muy fácil decir que uno hace buenas ofertas sin ni siquiera detallarlas.

Plantéate si no pides demasiados conocimientos (todos vemos ofertas con requisitos imposibles, etc.)

Para que lo sepas: la cosa está tan mal que no nos fiamos de ninguna oferta de trabajo así como así porque todos sabemos que lo que nos cuentan al principio no tiene nada que ver con lo que resulta al finalmente.

Simplemente y hablando un poco mal, estamos hasta los huevos de que se nos tome por tontos.

Para Antonio Mas. Ya que por lo menos se ha dignado a contestar, cosa que le honra, lo primero que quiero decirle es que no hay que contar mentiras.

1. Lo del idioma es un argumento pueril, pues cualquiera de nosotros sabe que hoy en día, en Informática, todo es inglés, y todos sabemos, unos más, otros menos, inglés. Es posible que Latinoamérica prime sobre Europa del Este, India o China por el idioma, pero desde luego éstos serían los siguientes destinos si en Latinoamérica no se hablara español. Por la sencilla razón de que son países en vías de desarrollo, con un montón de perosnas que han estudiado y que tienen formación, pero que ganan incluso aun menos que nosotros, aunque allí ellos con sus salarios vivan de alucine.

2. ¿Muchas ofertas por encima de los 30 mil? Dese una vuelta por Infojobs. El resultado de la actual que acabo de hacer es el siguiente:

Categoría: Informática y Telecomunicaciones
Palabra clave: Ingeniero
Provincia: Madrid
Ofertas totales: 496
Por encima de 31500 €: 16

Haciendo el porcentaje: 3,22% (¡QUÉ GRAN PORCENTAJE, OIGA!)

Continua...

Pues yo estoy disponible. Si bien no vivo en España me las apaño perfectamente para trabajar a distancia. De hecho asi lo hago siempre.

Veo que yo no soy el único, creía que estaba gafado o algo por el estilo. Voy a contar mi caso. Llevo varios años buscando trabajo, soy Ingeniero en Informática, como no he encontrado nada me he dedicado a continuar con mi formación, últimamente llevo 6 meses obsesionado buscando con verdadero interés, en estos 8 meses únicamente he recibido una oferta en la que me ofrecían 120000 pesetas al mes y evidentemente la rechacé. Al principio era una oferta para dirigir a 4 personas por lo que me pareció interesante, luego ya no había que dirigir a nadie sino que iban a contratar a 4 personas, luego era para desarrollo y bien pagado, luego eran 120000 pesetas y era para mantener una página web, como parecía poco trabajo, luego tenía que mantener una página web, formatear documentos y si alguien tenía un problema con el ordenador reparárselo, vamos era chico para todo, a última hora sólo le faltó sacar un recogedor y una escoba por si encontraba alguna colilla por el suelo. Evidentemente dije que no y su respuesta fue, no se preocupe, Ingenieros en Informática es lo que sobra actualmente, ya no es como antes, ahora hay titulados todos los que quieras, de echo tenemos toda la tarde entrevistando Ingenieros para la plaza, cuando abandonaba el local subía otra persona para realizar la entrevista... ¿De verdad faltan perfiles en Informática?, ¿Soy yo que tengo una maldición divina y no me llama nadie?, tengo 70 curriculums metidos en Infojobs, donde se apuntan 70 y 100 personas para una plaza y todavía no me ha llamado nadie, miento me llamaron hace 7 meses para vender ordenadores en empresas, pedí 18000 euros brutos anuales y me dijeron que mis pretensiones eran exgeradas que pidiendo tanto era difícil que me contratara nadie, tenía la mesa llena de curriculums para esa oferta...

Para Antonio Mas. Ya que por lo menos se ha dignado a contestar, cosa que le honra, lo primero que quiero decirle es que no hay que contar mentiras.

1. Lo del idioma es un argumento pueril, pues cualquiera de nosotros sabe que hoy en día, en Informática, todo es inglés, y todos sabemos, unos más, otros menos, inglés. Es posible que Latinoamérica prime sobre Europa del Este, India o China por el idioma, pero desde luego éstos serían los siguientes destinos si en Latinoamérica no se hablara español. Por la sencilla razón de que son países en vías de desarrollo, con un montón de perosnas que han estudiado y que tienen formación, pero que ganan incluso aun menos que nosotros, aunque allí ellos con sus salarios vivan de alucine.

2. ¿Muchas ofertas por encima de los 30 mil? Dese una vuelta por Infojobs. El resultado de la actual que acabo de hacer es el siguiente:

Categoría: Informática y Telecomunicaciones
Palabra clave: Ingeniero
Provincia: Madrid
Ofertas totales: 496
Por encima de 31500 €: 16

Haciendo el porcentaje: 3,22% (¡QUÉ GRAN PORCENTAJE, OIGA!)

3. En USA, los programadores, que son lo más bajo en la cadena de desarrollo, cobran 50 mil dólares, efectivamente. Los Ingenieros Informáticos con experiencia a partir de 100 mil. La diferencia es notable. Es una creencia muy, muy arraigada en el empresario español, que carece de ideas tecnológicas, que los Ingenieros Informáticos SÓLO somos programadores, cuando esto es un ERROR INMENSO, y posiblemente la causa de todos los males. Los PROYECTOS INFORMÁTICOS, necesitan PLANOS, cómo los PUNTES, O LAS PRESAS, O LAS CASAS O LAS CARRETERAS. Y los que tienen que hacer esos PLANOS SON LOS INGENIEROS EN INFORMÁTICA, no los Economistas, ni los de Empresariales, ni los Filólogos, ni los Biólogos, ni los Abogados, ni los de Bellas Artes, ni los Comerciales. Son los Ingenieros en Informática, que para éso están especializados en la rama de la Ingeniería que corresponde a la Informática.

4. Las expresiones son las correctas porque la gente está quemadísima. Dígame cuántos Ingenieros de cualquier rama con experiencia ganan menos de 30 mil euros. Ya se lo digo yo: los peores. Los buenos ganan en España infinitamente más, y éso es por la falta de regulación en la profesión.

5. Efectivamente, el mercado pondrá a cada uno en su sitio. Pero no vengan ahora vendiéndonos la moto, y sobre todo, vendiéndosela a la Sociedad, "apartada" de nuestro mundo, de que hacen falta personas cualificadas en TICs, porque ya no cuela, ya... no cuela. Lo que hacen falta es que los empresarios españoles rebajen un poco sus pseudoinfinitas ganancias y paguen al trabajador cualificado, lo que le tienen que pagar, no basura, cómo pagan ahora.

Así que por favor, no caldeen más los ánimos, que las mentiras, aunque se repitan, mentiras siguen siendo, porque se van a encontrar con alguna huelga inesperada y a más de uno le van a entrar flatulencias.

Saludos, me parece muy interesante lo que dices, sobre todo cuando la situación que vivo en Colombia es de continua falta de oportunidades.

No soy codicioso en mis exigencias laborales, pero se que mi entrada a España u otros países es bien complicada debido a la fama (bien merecida) que tiene Colombia en el mundo. Por eso una Green Card me parece una solución maravillosa pues facilitaría todo el proceso.

Soy Ingeniero Informático, y he profundizado en PHP y el desarrollo para Web en general durante 3 años, tengo 23 años. Mi carrera me apasiona, pero nací en el país equivocado. Me encanta España y me gustaría mucho poder contar con tantas oportunidades, mi correo es cronosh2o@gmail.com si quieren mi Currículo. Trabajo actualmente pero estoy completamente a su disposición.

Antonio:

"Yo ni con ofertas superiores a 25.000 y 30.000 euros consigo curriculums decentes para .NET. Siento que estés haciendo obra social con tu empresa"

No corras tanto: yo hablaba de las ofertas de empleo y no de mis condiciones laborales.

Me parto y me mondo...

Llevo 8 años TRABAJANDO de programador en PHP y no llego a los 1000 Euros netos al mes!!

Además no sólo uno está especializado en PHP sino en CSS en usabilidad, accesibilidad, estándares, javascript, ajax, xml e incluso diseño en photoshop, freehand, quark, ilustrator...

Como yo hay CIENTOS!! y ese es el verdadero problema, que hay mucha oferta, poca demanda y pagan una puta mierda, he dicho puta? perdón, quería decir PUTA MIERDA!

Llevo 9 años trabajando como programador en PHP.

Además por cojones tienes que ser experto en estándares, usabilidad, acesibilidad, javascript, ajax, xml, apache, etc. etc.

Eso sin contar nivel experto en photoshop, illustrator, freehand, experto en técnicas de posicionamiento en Google e incluso maquetador en quarkX Press.

Dedicando 2 horas diarias a parte de las de curro a la autoformación, porque no hay trabajo que se mueva y avance más deprisa que este.

todo ello POR MENOS DE 1000 EUROS AL MES!!!

LO QUE QUERÉIS SON ESCLAVOS!! NO TRABAJADORES!!

No me considero que tenga mucha experiencia como programador y me queda mucho camino por recorrer pero en lo poco que llevo ya me he dado cuenta de muchas cosas.
Para empezar en una entrevista de trabajo casi siempre es la mismo:

1 - Te venden que son los mejores del mundo bla bla bla un autobombo que por un oido entra y por el otro sale.

2 - Te revisan y comentan los conocimientos que pones en el curriculum, por norma general un lo hace una persona de RRHH que no tiene ni puta idea de lo que es un lenguaje de programacion.

3 - Finalmente suele pasar que te cuenta la mitad de la mitad del proyecto en el que vas a trabajar.

Por lo tanto que pasa, que las primera vez te lo crees, acabas currando como un cabron por 2 centimos y aun por encima puteado haciendote sentir que tu trabajo es una puta basura.
A la segunda desconfias pero piensas que la primera vez fue mala suerte y al cabo de un tiempo te das cuenta que es la misma mierda pero pintada de otro color.
Por lo que la siguiente vez lo primero que haces antes de mandar un curriculum es pasarte por la web de trabajobasura.com y echarle un ojo a la empresa. Por que mas vale malo conocido que bueno por conocer, y no todo en una oferta es dinero.
A lo largo de mi trayectoria he conocido muy buenos programadores y algunos malos (pocos). Algunos se encuentran contentos donde están y otros siguen igual de puteados, asi que no creo que haga falta buscar a buenos programadores fuera de españa, si no que cuidar a los que tenemos. Un programador que trabaja 10 horas diarias por rutina no rinde lo mismo que uno que trabaja sus 8 horas y luego relax. Y esto bien lo sabemos todos los que nos movemos en este mundo.

Hay una cosa que los empresarios y la gente no debe tener clara, que es que se trabaja para vivir no se vive para trabajar.

Que tal en lugar de traer gente de fuera, que se les ve el plumero a los empresarios que lloran, ¿fomentar aquí la productividad pagando más a los programadores?

Están acostumbrados (no todos los empresarios, pero sí una mayoría) a pagar poco por trabajos de mala calidad, pues eso tiene que cambiar.

Un saludo.

En Canarias mismo mis compañeros de carrera con 5 años de experiencia mínimo están alrededor de los 18.000 o como mucho 22.000 puedes poner la oficina aquí, que no tendrías mucho problema en encontrar Analistas por esas cantidades.

Yo trabajo en Alemania y vamos, no hay color. Me jode no vivir en España, pero para estar puteado, mejor me quedo aquí.

Aconsejo al que pueda que se vaya a Alemania...

Lo que sí que hay es mucho carnicero acostumbrado a márgenes de beneficio irreales.

Hola Antonio,

La ley de la oferta y la demanda funciona en ambos sentidos o debería hacerlo. Tras 10 años en el sector mi opinión es que las condiciones de los programadores no son las que deberían ser:
-Sueldos bajos. Normalmente mileuristas.
-horas extras no cobradas, fines de semana en la oficina. Vacaciones pospuestas indefinidamente.
-trabajo muy exigente, tan sencillo como que si donde ha de ir un punto pones una coma el sistema no implementa la lógica de negocio esperada. Multiplica eso por millones de caracteres que hay en las miles de líneas de código de una aplicación media. Además no es suficiente con que "funcione", además ha de ser mantenible y reutilizable.
-Autoformación continua, muchas veces sacrificando tiempo libre.
-poca valoración en general del trabajo --> los picacodigos.
-Frustración: plazos de entrega poco realistas. Jefes de proyecto poco cualificados. Usuarios "enemigos". Falta de metodología. Sensación de que todo avanza demasiado deprisa.
-intrusismo: que probablemente baja más aún los salarios.
-sensación de explotación: hora de consultoría cobrada a 80-100€ por la empresa, recursos usados: el cerebro del trabajador y word para redactar el informe, sueldo para el trabajador por hora neta 6-8€.

Súmale que esa persona ha podido estar 5-7 años de su vida estudiando una INGENIERIA.

El resultado es que tras unos años "se ha corrido la voz", cada vez menos gente esta dispuesta a un esfuerzo que considera que no vale la pena y en consecuencia el número de profesionales baja.

NO ME SORPRENDE.

Tal vez deberíais traer a estos profesionales de Holanda, USA, Reino Unido, paises nórdicos. Por 16000€ brutos al año es probable que vengan entre 0 y ninguno.

Saludos,

Voy a contar mi caso:yo acabe hace 2 años un modulo superior de informatica("ohhh,diossss,no tiene la carrera,no tiene derecho a opinar"....bueno,es un planteamiento valido).Tras las practicas,acabe en una empresa bastante potente como programador web.Condiciones? 300€/brutos,4 horas pero 3 en contrato y a 20 km.Se que direis que es ir contra el sector,que asi no tenemos fuerza....seamos claros:un empresario busca casi mas experiencia que titulo.Y si tienes que joderte un tiempo y tragar un año o dos hasta que puedas entrar en la rueda de las ofertas,ya subiras

Antes de que nadie se me tire al cuello,veamos el otro lado de la moneda:que empresa seria se atreve a contratar a alguien para hacer su web corporativa por ese sueldo?luego se quejan de que no encuentran programadores....normal,con esas condiciones,el 90% de los titulados pasa y el resto,como yo,es una forma de entrar en el mundo laboral,de ganar experiencia y de tener unos ingresos (minimos,pero algo es algo),pero arriesgandose de que,a la minima que encuentre algo mejor,te dejen el proyecto a la mitad,con los gastos que eso conlleva de contratar otro programador,el tiempo que tarda en analizar tu codigo (o en empezar de 0),RRHH,etc....Que es mas rentable,pagar 1500€/mes a un programador sabiendo de que te va a terminar el proyecto o 500€ a otro que te puede dejar a la mitad?

A los 2 meses me ofrecieron un trabajo cerca de mi casa.Casi las mismas condiciones,pero al menos me ahorraba esos 20 km de tren.Cuando me fue porque me llamaron para una beca,el dueño se quejo de que era poco serio por dejarle tirado(nota:estaba en periodo de pruebas,le podia haber avisado de un dia para otro y le avise con una semana)por un sueldo que casi triplicaba lo que estaba cobrando.Que espera la gente,que vivamos con esas condiciones y encima estemos agradecidos?

Paga bien y tendras buenos empleados,que se comprometeran con los proyectos y con la empresa,que hablaran bien de tu empresa a amigos y compañeros (nunca se sabe donde se puede encontrar un cliente),se sentiran orgullosos de pertenecer a la empresa X (aunque parezca mentira,conozco compañeros que estan ORGULLOSOS y FELICES de estan en X empresa,que salen a su horario,que trabajann lo que marca el contrato y que se siente valorados).Paga mal...y vete haciendo un bono en infojobs para poner ofertas.

Ahora mismo estoy bien pagado (aunque la beca se acaba en 2 meses),sigo estudiando y me dedico a hacer mis proyectos personales (aunque suene extraño,como pasatiempo,me gusta trabajar en lo que me gusta y no me importa usar mi tiempo libre en seguir formandome).

Resumiendo el tocho,quien tiene la culpa de la situacion:el programador o el empresario?Quizas yo no sea parcial,pero si se valorara que casi todos los puestos informaticos son puestos especializados (igual que un quimico,un geologo...)la cosa seria diferente.

Visto en un árbol del Parque Tecnológico de Andalucía. Málaga.

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Jajajajaja.

Pocos programadores + sueldos miserables -> Problema.

Solución? Buscar más programadores en paises menos desarrollados.

Sencillamente genial. Has pensado en dedicarte a la política? ;)

Salu2

Una pregunta, ¿cuanto tiempo tarda un programador en llegar a cobrar 30-35.000 € anuales? Lo digo porque un licenciado en derecho o empresariales puede estar cobrando eso en menos de dos años, mientras que un informático tardará mucho en llegar a ese nivel.
Yo no trabajo en desarrollo, sino en sistemas, y el tema está parecido. Empecé a trabajar en 2º de carrera, por lo que cuando terminé la carrera tenía 5 años de experiencia (el proyecto se me retrasó un año) y 3 certificaciones profesionales, y lo que me ofrecían era poco más de 18.000€. Si huiese hecho cualquier otra ingenieria habría cobrado 10.000€ más con ese CV.
He visto entrevistas para programador de ERPs, en las que pedían ingenieros superiores ofreciendo 12.000 € anuales, y no te hablo de una "cárnica" sino justamente de una PYME de desarrollo.

Está claro que con estas condiciones no se encuentra gente para cubrir esos puestos, cuando se mejoren las condiciones ya se verá.

Soy trabajadora del sector, y realmente me impresiona ver ciertos comentarios como el de nuestro amigo "Profesional" en el post siguiente. Señor Profesional, dese por favor una vuelta por TODAS las ofertas de empleo de Infojobs (no sólo por el sector informático) y vea cómo están el resto de sectores, no sólo el suyo.

Vaya a Infojobs y compruebe cuántas ofertas hay de cualquier sector en las que ofrezcan más de 33.000 euros / año por un puesto Indefinido a jornada completa para 3-5 años de experiencia en Madrid. Porque yo lo acabo de hacer, y me salen sólo 80 ofertas, de 20.487 (y alguno hay de programación)

En 6 años de experiencia, he visto progradores con sueldos bastante más elevados de los que se han nombrado en este post y en el anterior (y muy lejos del mío), que han pasado delante de mis narices sin pena ni gloria, y a los que además he tenido que corregir (varias veces) hasta conseguir el resultado adecuado. He visto actitudes soberbias, malas caras cuando algo se hace mal, contestaciones y demás "xxx" hasta el punto que hay que pedir que las cosas se hagan por favor bien, casi suplicando. Y repito, de trabajadores que cobran, ya lo creo que cobran.

Estimado señor "Yomismo" ¿qué cuanto tarda un programador en cobrar eso? Seguro que mucho menos que el resto...

Señores mios... ¿No se estarán creyendo ustedes, amigos programadores, el ombligo del mundo?

No leí todos los comentarios pero por lo que llegué a ver ¡FALTAN PROGRAMADORES!, soy uruguayo y realmente acá esta tarea no es bien paga, para conseguir un trabajo bien remunerado tenés que tener mucha suerte, o amigos que justamente precisen programadores... (No tengo, así que sí saben de alguno =P )
Sinceramente, cuando te presentas a una empresa o a un particular que necesita algún software que bien uno podría hacer, ni bien ven la edad de uno o simplemente que aún no consigue el título de programador te menosprecian, es la cruda realidad. Imagínense sí a eso le sumamos que la única modalidad de trabajo disponible de momento es freelance, es decir, desde casa (por el tema estudios). No hay forma de trabajo que les sirva, ni freelance fijo, ni pago por proyecto o logros alcanzados... NADA. Tampoco teniendo en cuenta que sí se logra trabajar desde el origen del programador, pongamos el caso latinoamérica; el salario que allá consideran malo acá podría llegar a ser interesante.
Leí también el ejemplo del amigo que fue árbitro, y él tiene razón, las cosas se hacen desde abajo... desde las canteras. Lamentablemente no existe esto en materia programación, ¡pero estamos a tiempo!. El 'pequeño' inconveniente es que no existe persona que quiera dedicar tiempo a realizar proyectos con estudiantes a la altura de transmitirle experiencia a los mismos.
Es una cosa que me gustaría que cambie, yo en mí caso voy a tener que mudarme a la capital para conseguir un trabajo (ni siquiera sé sí bien pago), todos dicen que se precisan programadores, acá dicen que no alcanzan ni siquiera para los puestos pedidos por una internacional India, pero los salarios son realmente tétricos y la disponibilidad horaria que tiene que tener uno es realmente enorme.
Espero que la situación mejore en todas partes.
Saludos y me habría gustado encontrar este artículo antes.

Adolfo

Desarrolladores y arquitectos SW con talento: mmCHANNEL; Entre 30K y 50K según experiencia; j2ee, struts, rails, ajax; contacto: 696940221; carlos.valdecantos@mmchannel.com

SI que hay profesionales a la altura. Pagar bien y encontrareis. Si quereis pagar poco claro que os convenien los extranjeros necesitados...en fin!

¿¿Cómo que no hay??
He terminado mi carrera de ing. tec. en informática de sistemas y no encuentro trabajo de programador en Salamanca, el problema radica en que las empresas buscan siempre personal con 2 ó 3 años de experiencia, entonces si yo tengo 0 de experiencia (es lo normal cuando buscas tu primer empleo, no? xD) ¿como narices voy a trabajar en lo que me gusta, esto es algo ilógico, no?

Entiendo que si eres el jefe de una empresa prefieras a alguien con experiencia, pero es que al final solo estan trabajando siempre los mismos, señores en otros campos sales de la universidad sin saber nada, y te dan un curso de formación pagandote, aquí en informática no te llaman ni a la entrevista, y j--- si ya se programar aunque no sepa java, si dices que me contratas pero tengo que aprender java me das un mes y te hago lo que haga falta!

En fin, probare suerte en en mediamark y en tiendas para montar y desmontar pcs (cosa que se aprende en 5 min, y sin necesidad de pasarte 3 años en la universidad)

Estimados colegas informáticos. Deseo comunicar mi decepción por los niveles salariales ofrecidos por las empresas y consultoras españolas y el provecho que sacan estas de la falta de conocimientos del mercado por parte de las personas que trabajan todo el día pegados a la pantalla, como es mi caso. Lo cierto es que al comenzar un trabajo, nadie tiene idea de cuanto debe cobrar. Se pone en manos del mercado o cobra con la regla del pulgar. Para vuestra información, el salario promedio ofrecido es de 24000 euros anuales brutos, lo que da un promedio de 8 euros la hora. Cuando quise contratar a una señora que le ayude a mi esposa en las tareas del hogar, mientras estaba enbarazada, me cobraba 8.5 la hora !!! No me considero un supergenio, pero lo cierto es que no le podeis pagar a un técnico informático menos que a una empleada doméstica. Si faltan talentos es porque no sois capaces de reconocerlo y mucho menos de pagarlo. Empresas como RENFE o Cofares, han desestimado proyectos útiles por no pagar 600 euros al año, y eso que los usuarios estaban mas que satisfechos con la oferta.
Estas actitudes son las destructivas. Los mandos intermedios tecnológicos creen que ahorrandose presupuesto ganan mas poder, si importar si las cosas se hacen bien o mal.

ESTAIS ATENTANDO CONTRA LA DIGNIDAD HUMANA.

La tecnología las podemos seguir disfrutando, siempre que no pasemos hambre.
Muchas Gracias.

Hola Antonio,

Si piensas que te puede interesar conozco una Abogada que es experta en todo lo que significa conseguir los papeles para poder contratar extranjeros por parte de las empresas españolas.

Ya me dirás algo.

Saludos.

Jesús Alonso

Me parece muy interesante tu articulo, pero desafortunadamente no comparto tu opinion, me parece que en España hay mucho talento, aunque a veces esta muy mal pagado y a dia de hoy creo que aun no es necesario importar programadores.
Por supuesto que para las empresas seria una buena noticia que esto se permitiera, porque aumentaria la oferta y como todos sabemos esto llevaria a que bajaran los sueldos (si, mas todavia). Y esto a la larga hara que vengan de fuera programadores y desarrolladores a buscar en España un futuro mejor,pero los talentos españoles se marcharan a otros paises en busca de mejores sueldos, lo llevaria a una situacion basante triste, que en españa aceptemos inmigrantes pero los españoles tengamos que emigrar.

Antes de empezar me considero un privilegiado con 17 años de experiencia de programador, analista e incluso jefe de proyectos, experiencia en SAP Alemania e Inglaterra gano 57.000 euros (jamás de los jamases hubiese regresado sólo por motivos profesionales). Soy ingeniero superior en informática de las generaciones a los que nos vendía que la informática era el futuro. Después de leer el inicio y las opiniones no doy crédito. ¿Cómo se puede tener tanta cara de decir que faltan profesionales en TIC´s? Como bien han dicho los que realmente conocen el problema de este gremio porque lo sufren, faltan "Señores Ingenieros" que quieran cobrar como empleados repartidores en telepizza y sobran empresarios de medio pelo que sigan pensando que el informático es el último mono. He conocido muchas empresas y casualmente las mejores son las que tienen los mejores departamentos de informática. Pueden contratar barato a cursillistas de 3 meses y todo lo barato que quieran que alguien siempre habrá. No se preocupen señores empresarios en ese momento habrán cavado su ruina en mantenimentos, parcheos y perdida de conocimiento, tambien pueden contratar a las consultoras y ya verán como su dependencia llega a ahogarles su desarrollo y su cuenta de resultados. Creanme paguen bien a su departamento de informática, mimenlos,reciclenlos verán como les sale más barato que al vecino con 7 cursillistas becados y dos consultoras que le venden expertos que ustedes mismos en su hábil estrategia no contrataron el mes anterior por que les pedían la mitad de lo que ahora deben pagar.
Pocos profesionales dicen, ¿A alguién le extraña? Yo juro hasta por mi hija que la última carrera que recomendaría a alguien es la que yo elegí, en la que por cierto me exigieron un 7,6 para entrar solo superado entonces por los telecos. Por cierto mi puesto actual es de Jefe de Logística y me eligieron porque se dieron cuenta que conocer y analizar el problema para automatizarlo es conocerlo a fondo, pero puedo asegurarles que a mi departamento de informática lo mimo como a mi mujer por la cuenta que me tiene y creanme me va muy bien.

Sobre el famoso "talento".

Me hace mucha gracia cuando leo que el problema es que los informáticos que hay son muy malos, o que tenemos que demostrar mejor nuestros conocimientos, destacar más ,etc...
El verdadero problema no es la falta de talento sino la falta de motivación.
No puedes pretender que un ingeniero superior con 2 años de experiencia este motivado y contento cuando cobra menos que un inmigrante que ni sabe leer y que se dedica a poner ladrillos...
Realmente no hay porque compararlo con un albañil, basta con compararlo con un licenciado en económicas o empresariales o similar.
Empece la carrera en el año 2000 en la universidad de La Coruña.
Eramos una promoción de 150 y la nota de corte era 7.02, es decir , una buena promoción.
Todos estabamos muy ilusionados porque ibamos a ser ingenieros superiores, todos nos vanagloriabamos de que ibamos a ganar el doble que el resto de titulados (era el momento del boom de internet etc) ...en resumen teniamos ilusión.
Algunos de los que entraron fracasaron estrepitosamente dada la dificultad (que suerte la suya) y se cambiaron a otras carreras (típico ejemplo de alumno de empresariales).
Hoy en día ese alumno que fracasó en empresariales está trabajando y cobrando bastante más que los que hicieron informática. Con un trabajo totalmente mecánico donde lo que sabe hoy le valdrá dentro de 10 años. Mientras muchos de los informáticos aún no acabaron y los que lo hicieron no cobran mas de 1000 al mes.

El problema es muy sencillo, como COJONES le vas a decir a un tio que estuvo 6-7-8 años estudiando (o mas) que ve a sus compañeros del instituto colocados en su mayoria (incluso los mas penosos cobrando 1500 de policias nacionales , por decir algo) y cobrando mucho para lo que hacen realmente ;que lo que tiene q hacer es demostrar y demas?
Acaso no demuestras ya con la carrera que te quitaste lo suficiente como para tener un sueldo digno?
Es imposible motivarte con las condiciones que hay, y ahi esta el pez que se muerde la cola.
No puedes motivarte cuando te da verguenza comentar lo que cobras a tus conocidos, puesto que dado que eres todo un ingeniero superior , se esperan que cobres minimo 1500 pero realmente cobras 800 si es que llegas.
Y para el tipico listo que diga q hay q producir para cobrar, yo digo, acaso produce mas un economista novato o un abogado novato , y cuanto cobran estos?